Kako napisati oporoko?
Oporoka je temeljni dokument, s katerim posameznik zagotovi, da bo njegovo premoženje po smrti razdeljeno skladno z njegovo voljo. Pravna veljavnost oporoke in njena pravilna sestava sta ključna, da
Oporoka je temeljni dokument, s katerim posameznik zagotovi, da bo njegovo premoženje po smrti razdeljeno skladno z njegovo voljo. Pravna veljavnost oporoke in njena pravilna sestava sta ključna, da
Izročilna pogodba, ki jo ureja Obligacijski zakonik (OZ), je pravni dokument, s katerim zapustnik že za časa svojega življenja razdeli svoje premoženje med upravičence. Gre za posebno obliko dednopravne
V digitalnem svetu, kjer tehnologija omogoča stalno povezljivost, je pravica do odklopa postala ena najpomembnejših tem na področju delovnih pravic. Nenehna dosegljivost, službeni e-poštni naslovi in obvestila lahko resno
V Republiki Sloveniji se letno zgodi povprečno 5000 prometnih nesreč s telesno poškodbo in smrtjo (podatki AVP, link). V prometni nesreči udeleženim sopotnikom in drugim udeležencem praviloma vedno pripada
V letu 2021 je po podatkih Statističnega urada RS bilo sklenjenih 5916 zakonskih zvez, medtem ko je bilo opravljenih 2322 razvez zakonske zveze (uradni podatki). Delitev skupnega premoženja je
Delodajalci in delavci pogosto sklepajo sporazume s katerimi želijo urediti odpoved pravicam iz delovnega razmerja. Delodajalci si želijo, da se delavec odpove sodnemu varstvu (tožbi na nezakonitost odpovedi pogodbe
Najem poslovnih prostorov je od leta 1974 urejal Zakon o poslovnih stavbah in poslovnih prostorih (ZPSPP). Prenehanje veljavnosti ZPSPP je določil Zakon o spremembah in dopolnitvah Stanovanjskega zakona (SZ-1E)
Tudi če v družini nikoli ni prihajalo do sporov, pa do teh žal pogosto prihaja, ko se ureja vprašanje dedovanja. Z dedovanjem je namreč tesno in neločljivo povezana izročitev
Evropsko sodišče za človekove pravice (ESČP) je po dolgih 8 letih sprejelo odločitev v zadevi Vavrička in drugi proti Republiki Češki (LINK). Predmet presoje je bila obveznost cepljenja otrok
Plačilo za opravljeno delo je temeljna obveznost delodajalca. Vse do leta 2019 veljalo, da je delavec upravičen do plačila tudi v primeru, da je bil od dela neupravičeno odsoten.