Odpoved pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela je v praksi pogosto sporno vprašanje. Čeprav se zdi, da bi lahko delodajalec delavcu pogodbo odpovedal iz različnih razlogov, je sodna praksa jasna: odpoved iz poslovnega razloga v času poskusne dobe ni dovoljena.
Kaj pomeni poskusno delo v delovnem razmerju?
Poskusno delo je namenjeno preverjanju, ali delavec ustreza zahtevam delovnega mesta. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da poskusno delo lahko traja največ šest mesecev. V tem času lahko delodajalec spremlja znanje, sposobnosti in samostojnost delavca.
Pri tem je pomembno poudariti, da zakon omejuje razloge za odpoved pogodbe med poskusnim delom. Možna je le:
- odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela,
- izredna odpoved,
- odpoved zaradi prenehanja delodajalca ali prisilne poravnave.
Ali je možna odpoved v poskusni dobi iz poslovnega razloga?
Višje delovno in socialno sodišče je v več sodbah (npr. Pdp 408/2024 in Pdp 64/2025) odločilo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela iz poslovnega razloga nezakonita.
Sodišča so pri tem poudarila, da je zakonodajalec zavestno omejil razloge odpovedi v poskusni dobi. Poskusno delo je namenjeno zgolj presoji uspešnosti delavca, ne pa prilagajanju poslovnim potrebam delodajalca.
Vrhovno sodišče RS je sicer dopustilo revizijo glede tega vprašanja, a do danes velja jasno stališče: odpoved v poskusni dobi iz poslovnega razloga ni dopustna.
Kaj to pomeni za delodajalce?
Delodajalci morajo biti pozorni, da v času poskusnega dela pogodbe o zaposlitvi ne morejo odpovedati zaradi poslovnih razlogov. Če želijo prekiniti delovno razmerje, morajo to utemeljiti na neuspešno opravljenem poskusnem delu ali na drugih zakonsko določenih razlogih.
Če podajo odpoved iz poslovnega razloga, taka odpoved predstavlja nezakonito odpoved in jih lahko doletijo finančne posledice – od plačila nadomestil do povračila stroškov postopka.
Kaj to pomeni za delavce?
Delavci, ki prejmejo odpoved iz poslovnega razloga med poskusnim delom, imajo možnost, da to odpoved izpodbijajo na sodišču. Če sodišče ugotovi nezakonitost, jim lahko prizna:
- nadomestilo plače za obdobje, ko niso delali,
- priznanje delovne in zavarovalne dobe,
- denarno povračilo.
Zaključek
Sodna praksa jasno sporoča: odpoved pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela iz poslovnega razloga je nezakonita. Delodajalci morajo biti pri odločitvah v tem obdobju posebej previdni, delavci pa naj poznajo svoje pravice in jih po potrebi uveljavljajo sodno.
Če potrebujete nasvet ali pomoč v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela, se obrnite na našo pisarno.