V digitalnem svetu, kjer tehnologija omogoča stalno povezljivost, je pravica do odklopa postala ena najpomembnejših tem na področju delovnih pravic. Nenehna dosegljivost, službeni e-poštni naslovi in obvestila lahko resno posežejo v zasebno življenje posameznika. Zato se vse več držav in podjetij zavzema za ureditev pravice, ki zaposlenim omogoča, da se po delovnem času odklopijo in posvetijo osebnemu življenju.
V tem članku bomo raziskali pomen pravice do odklopa, njeno zakonodajno ureditev in koristi, ki jih prinaša zaposlenim ter delodajalcem.
Slovenija je ena izmed prvih držav, ki je uzakonila pravico do odklopa s sprejemom novele Zakona o delovnih razmerjih (novela ZDR-1D). Obveznost delodajalcev, da uredijo pravico od odklopa delavcev v svojih internih pravilnikih, velja od 16.11.2024.
Kaj pomeni pravica do odklopa?
Pravica do odklopa zaposlenim omogoča, da se po zaključku delovnega časa izognejo službenim komunikacijam, kot so e-pošta, telefonski klici in druga opravila. Ta pravica je odgovor na sodobne delovne zahteve, kjer se delovni čas pogosto preliva v osebni čas, kar lahko vodi do izgorelosti in stresa.
Pomen pravice do odklopa
1. Zaščita pred izgorelostjo
Z nenehno povezanostjo je stres na delovnem mestu postal stalnica. Uvedba pravice do odklopa pomaga zaposlenim preprečevati izgorelost in ohranjati psihološko zdravje.
2. Izboljšanje produktivnosti
Ko imajo zaposleni jasno določene meje med delovnim in zasebnim življenjem, so bolj osredotočeni na delo, ko so aktivni. Pravica do odklopa tako posredno izboljšuje učinkovitost zaposlenih.
3. Krepitev odnosov in dobrega počutja
Kako lahko podjetja spodbujajo pravico do odklopa?
1. Uvedba jasnih pravilnikov
Jasno opredeljeni pravilniki o pravici do odklopa zaposlenim omogočajo, da brez skrbi izklopijo službene naprave po zaključku delovnega dne.
2. Spodbujanje zdrave delovne kulture
Vodstvo lahko daje zgled in spoštuje čas zaposlenih. Če vodje ne pošiljajo e-pošte po delovnem času, ustvarijo kulturo, ki podpira pravico do odklopa.
3. Tehnološke rešitve
Podjetja lahko uporabijo orodja, ki preprečujejo pošiljanje e-pošte zunaj delovnega časa, s čimer zagotovijo, da zaposleni ne čutijo pritiska, da morajo biti dosegljivi.
Koristi pravice do odklopa za zaposlene in delodajalce
Zaposleni:
- Več časa za družino, prijatelje in hobije.
- Boljše duševno in fizično zdravje.
- Večja motivacija in zadovoljstvo pri delu.
Delodajalci:
- Manjša stopnja izgorelosti med zaposlenimi.
- Večja produktivnost in boljši delovni odnosi.
- Privabljanje in zadržanje talentiranih delavcev.
Pravica do odklopa je ključna za ustvarjanje zdravega in produktivnega delovnega okolja. Zmanjšuje stres, preprečuje izgorelost in zaposlenim omogoča boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Hkrati koristi tudi delodajalcem, saj prinaša večjo produktivnost in bolj zadovoljno delovno silo.
V kolikor potrebujete pomoč pri pripravi Pravilnika o pravici do odklopa ali drugih obveznih splošnih aktov (več o tem v članku Obvezni splošni akti podjetja), nas kontaktirajte na tej povezavi (link).
